Gestion des relations individuelles de travail :
- Etablissement des contrats de travail
- Statuts contractuels particuliers
- Organisation des modifications contractuelles et gestion des risques liés à l'évolution du contrat
- Exécution du contrat de travail : gestion des absences, droit disciplinaire, formation
- Gestion de la mobilité internationale
- Rupture du contrat de travail (licenciement, rupture amiable, retraite et démission)
- Contentieux prud'homal
Relations collectives de travail et réorganisation de l'entreprise
- Assistance à l'occasion des opérations de fusions, cessions, apports partiels d'actifs, opérations d'externalisation...
- Mise en place des institutions représentatives du personnel
- Réorganisation de l'entreprise : Plans de Sauvegarde de l'Emploi, Plans de Départs Volontaires, Accords de GPEC, Réorganisation des postes et des fonctions...
- Négociation collective obligatoire et gestion de crise
- Evaluation des enjeux et des risques de contentieux